1. Wymagania formalne: 

Wymagania niezbędne określone w art. 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2022.0.530 t.j.) oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 poz. 1960                    z późniejszymi zmianami):

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie minimum zasadnicze, zawodowe o profilu technicznym,

3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4. niekaralność (kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo, ścigany z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe),

5. nieposzlakowana opinia.

Pożądane umiejętności i cechy kandydata:

1. umiejętności techniczne,

2. sumienność,

3. uczciwość,

4. punktualność,

5. komunikatywność,

6. pracowitość,

7. rzetelność i dbałość o jakość wykonywanej pracy,

1.   Prace porządkowe wokół obejścia szkoły: sprzątanie śmieci, grabienie liści,      odśnieżanie, posypywanie solą i piaskiem powierzchni chodników i parkingów.

2.  Współpraca z nauczycielami w celu przestrzegania Statutu Szkoły.

3. Pomoc pozostałym członkom personelu obsługi przy cięższych pracach porządkowych    i remontach w czasie ferii i wakacji.

4.   Dbałość o ład i porządek oraz higienę na terenie wszystkich pomieszczeń szkolnych.

5.  Opieka nad bezpieczeństwem budynku i całością sprzętu szkolnego oraz nad urządzeniami instalacyjnymi, łącznie ze sprzętem p.poż.

6.  Naprawianie i pomaganie przy zakładaniu elementów dekoracyjnych na budynku szkoły w związku z uroczystościami państwowymi.

7.  Wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb szkoły, a zleconych przez dyrektora szkoły.

8. Nieprzestrzeganie powyższych obowiązków pociąga za sobą konsekwencje dyscyplinarne.

9.   Woźny podlega służbowo bezpośrednio dyrektorowi.

4. Warunki pracy i płacy:

1. Wymiar czasu pracy:  0,5 etatu

2. Warunki płacy: Wynagrodzenie w/g regulaminu wynagradzania

3. Miejsce pracy: Zespół Szkolno-Przedszkolny w Świdnicy

4. Zatrudnienie na stanowisku: woźny

5. Zatrudnienie: pierwsza umowa na okres próbny- trzy miesiące

5. Wymagane dokumenty:

1. CV, list motywacyjny;

2. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;

3. Świadectwa pracy potwierdzające przebieg pracy zawodowej;

4. Oświadczenie kandydata o niekaralności, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych wraz z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2019.0.1781 t.j.) w celach przeprowadzenia naboru na stanowisko woźny;

5. Dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań dodatkowych i inne o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie zaświadczeń o odbytych kursach, szkoleniach) przydatnych na stanowisku woźny.

Komplet dokumentów w zamkniętej kopercie lub teczce z dopiskiem:

należy składać do dnia 02.06.2023 roku

w sekretariacie szkoły w godzinach od 08:00-15:00 w dni robocze.

Adres :
Zespół Szkolno-Przedszkolny
ul. Ogrodowa 36
66-008 Świdnica

Aplikacje, które wpłyną niekompletne lub po określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

05.06.2023 roku komisja rekrutacyjna dokona rozpatrzenia otrzymanych aplikacji pod względem spełnienia wymogów formalnych. Kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną telefonicznie powiadomieni o spełnieniu wymogów formalnych. Termin rozmów kwalifikacyjnych zostaje ustalony na dzień 07.06.2023 roku w siedzibie Zespołu Szkolno-Przedszkolnego  ul. Ogrodowa 36, 66-008 Świdnica.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie niezwłocznie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.swidnica.zgora.pl). Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Liliana Reimann dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Świdnicy.

Świdnica dn. 04.04.2023 r.